恒行6

　　12月1日，恒行6集团召开企业文化理想系统颁布会，提升恒行6品质，打造百年恒行6。
　　企业文化在科学技术迅速发展、社会化水平不休提高、市场竞争日趋强烈的环境下，显的尤为沉要。它以心灵的、物质的、文化的伎俩，实现员工物质和心灵需要
；以提高企业的向心力和凝聚力、引发员工的积极性和创造性为指标，是保险企业将来持续健全发展的治理精华。恒行6集团在“创建百亿规模、铸造百年恒行6”的发展路路上，深知优良的经济效益起源于企业的治理，优良的治理源自优良的企业文化，优良的企业文化更能够设置企业优良的形象
　　恒行6集团企业文化项目自7月22日启动以来，充分对公司分歧层面的员工进行调延注诊断，对现有企业文化理想进行提炼、钻研后，形成“恒行6集团企业文化理想系统”。系统由主题理想、利用理想和文化定位三部门组成，是以公司高层治理团队和整个员工共同奋斗所形成的理想为基础，对恒行6集团的愿景、使命、主题价值观、心灵和经营治理等理想进行深度提炼和升华。
　　公司辅导凡殿才、李继忠、田怀广、张海生、王卫峰、潘家成及复旦大学企业文化治理征询机构郝永刚博士出席颁布会。公司中层治理人员、团支部书记、技术员、企业文化助理宣贯员参与会议。